Veel zorgprofessionals zweren bij het ZZP-bestaan. Die vrijheid, dat hogere uurtarief en zelf je rooster bepalen: er zitten veel voordelen aan als je voor jezelf begint in de zorg. Maar is het gras echt groener? Djoni van Es (26) werkte vier jaar als ZZP’er in de zorg en maakte een tijdje geleden de overstap naar loondienst bij ToCare. We vroegen haar waarom ze de overstap naar loondienst maakte en hoe haar dat bevalt.
Van jeugdzorg naar de zwaardere doelgroepen
Djoni werkt inmiddels zo’n acht jaar in de zorg en kwam er eigenlijk bij toeval in terecht. Tijdens haar opleiding dacht ze de richting onderwijsassistent te willen nemen, maar ontdekte al snel dat de maatschappelijke zorg haar veel meer aansprak. Ze begon na haar studie als zorgprofessional in de jeugdzorg en waagde zich later aan de gehandicaptenzorg, iets wat ze in eerste instantie best spannend vond.
Wat bleek? Ze vond het geweldig. Vooral het werken met cliënten met een zware, niet-aangeboren beperking geeft haar energie. Omdat ook de doelgroep met lichtere beperking nog steeds in haar hart zit, combineert ze die twee nu. Een paar dagen per week werkt ze bij mensen die volledige zorg nodig hebben en de andere dagen staat ze op de groepen waar ze meer met gedrag werkt. Voor Djoni een fijne afwisseling, die ze goed kan gebruiken.
Waarom ZZP zo aantrekkelijk leek
Na haar opleiding kreeg Djoni een pleegkind in huis. Combineer dat met een veertigurige werkweek waarbij je je werkrooster drie maanden vooruit moet plannen en je snapt dat het knelde. Haar vriend bleef maar zeggen: ga toch ZZP’en, dan heb je meer vrijheid om je rooster te bepalen. “Ik dacht dat ik daar nog helemaal niet ervaren genoeg voor was”, vertelt ze. Maar ze waagde de sprong en begon met haar eigen bedrijf.
De eerste jaren waren top. Djoni bepaalde volledig haar eigen rooster, had een hoger uurtarief en profiteerde van de afwisseling tussen werklocaties. “Ik dacht: ik ga hier nooit meer mee stoppen”, lacht ze. Dat gevoel van financiële vrijheid was voor haar als net afgestudeerde zorgprofessional ongekend. Tot ze na een tijdje eens goed ging rekenen.
De ontnuchterende rekensom
Na vier jaar ZZP’en begon het te knagen. Elke maand facturen doorsturen naar de boekhouder, verzekeringen betalen en belastingaangifte voorbereiden. Ze merkte dat ze er meer tijd en energie aan kwijt was dan ze wilde. En toen hoorde ze van een collega iets opvallends: die verdiende in loondienst onder aan de streep méér dan als ZZP’er.
Dat zette Djoni aan het denken en hierop besloot ze zelf de rekening op te maken voor haar eigen situatie. Als ZZP’er kreeg ze geen vakantiegeld, geen dertiende maand en geen doorbetaalde vakantie. “Dat zijn drie maandsalarissen die ik als ZZP’er misliep”, realiseerde ze zich. Aan het einde van het jaar hield ze als ZZP’er misschien duizend euro meer over dan wanneer ze in loondienst zou werken. “En dan ben je als ZZP’er ook nog elke week veel tijd kwijt aan administratie, plus de druk om alles goed te regelen en inkomen te hebben. Dat was voor mij genoeg reden om weer in loondienst te gaan.”
Loondienst met ZZP-voordelen
Nu werkt Djoni op basis van een nulurencontract bij ToCare. Ze bepaalt nog steeds zelf welke dagen ze werkt en hoeveel uren per dag. Dus de flexibiliteit waar ze zo aan gehecht was heeft ze nog steeds. Maar nu krijgt ze wél elke week automatisch haar loonstrookje, ziet ze haar opgebouwde vakantiedagen en weet ze precies wat ze overhoudt.
“Alles wat op mijn rekening komt, blijft daar”, zegt ze. Geen gedoe meer met belastingreserveringen, verzekeringen en geen onzekerheid over wat je uiteindelijk overhoudt. En die angst dat er niet genoeg werk zou zijn? Ongegrond. “De zorg heeft gewoon ontzettend veel mensen nodig. Als je goed werk levert, hoef je niet bang te zijn dat je geen werk kan vinden. En daarnaast zijn veel zorginstanties niet meer zo happig op het inzetten van ZZP’ers, dus ook die stress heb ik niet meer.”
Advies aan twijfelende ZZP’ers
Djoni is ontzettend blij dat ze de overstap naar loondienst heeft gemaakt en heeft nog een advies voor ZZP’ers in de zorg. “Maak voor jezelf eens de rekening op voor werken in loondienst. Kijk niet alleen naar je inkomsten, maar naar wat je daadwerkelijk aan het eind van het jaar overhoudt. En vraag jezelf af: waar doe je het eigenlijk voor als je netto bijna hetzelfde verdient, maar zonder de stress?”
Klaar voor meer rust én flexibiliteit?
Djoni’s verhaal laat zien dat loondienst niet hoeft te betekenen dat je je vrijheid inlevert. Bij ToCare bepaal je nog steeds je eigen uren en locaties, maar dan zonder de administratieve rompslomp. Benieuwd of de overstap ook voor jou interessant is? Neem contact met ons op en ontdek wat de mogelijkheden zijn.